กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ฝ่ายบริหาร ควรรู้ (HR Law)




หลักสูตร 1 วัน

- วิทยากร อาจารย์อิสระวัจน์ สิทธิการุณ -



1
. Course Outline_กฎหมายแรงงานที่หัวหน้า
Download COURSE OUTLINE_กฎหมายแรงงานที่หัวหน้า • 459KB


กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ฝ่ายบริหาร ควรรู้

(HR Law)



หลักการและแนวความคิด


กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน



วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

  • เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน

  • เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม

  • เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ


รายละเอียดเนื้อหาตามหลักสูตร


หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

  • ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

  • สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ

  • Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน

  • เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ

  • เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน

  • หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน

  • การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

  • การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

  • การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง

  • ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก

หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

  • เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

  • การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

  • ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

  • การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์

  • เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

  • วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท

  • ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ

  • ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

  • อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา

  • ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

  • หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

  • หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ

  • หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ

หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

  • หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง

  • สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง

  • การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

  • การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

  • ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

  • การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย

  • ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

  • การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

  • หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น

  • เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

  • หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ

  • ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย

  • ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ

  • ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

  • การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม

  • สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา

  • การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

  • การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน



รายละเอียดและเทคนิคที่อาจารย์ใช้ในการดำเนินการฝึกอบรม

  • การบรรยาย 50 %

  • เกม / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 30%

  • การแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกัน + การแข่งขันกระตุ้นผลงาน 20 %


ติดต่อสอบถาม
โทรศัพท์ :
081-8014948
084-4344971
ติดต่อเจ้าหน้าที่
คุณมะลิวรรณ (ลิ)