กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ฝ่ายบริหาร ควรรู้ (HR Law)

หลักสูตร 1 วัน

- วิทยากร อาจารย์อิสระวัจน์ สิทธิการุณ -

1

. Course Outline_กฎหมายแรงงานที่หัวหน้า

COURSE OUTLINE_กฎหมายแรงงานที่หัวหน้า • 459KB

กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ฝ่ายบริหาร ควรรู้

(HR Law)

หลักการและแนวความคิด

กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน

---

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

• เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน

• เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม

• เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ

รายละเอียดเนื้อหาตามหลักสูตร

หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

• ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

• สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ

• Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน

• เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ

• เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน

• หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน

• การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

• การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

• การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง

• ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก

หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

• การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

• ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์

• เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

• วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท

• ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ

• ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

• อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา

• ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

• หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

• หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ

• หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ

หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

• หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง

• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง

• การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

• การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

• ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

• การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย

• ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

• การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

• หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น

• เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

• หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ

• ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย

• ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ

• ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

• การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม

• สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา

• การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

• การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน

---

รายละเอียดและเทคนิคที่อาจารย์ใช้ในการดำเนินการฝึกอบรม

• การบรรยาย 50 %

• เกม / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 30%

• การแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกัน + การแข่งขันกระตุ้นผลงาน 20 %