
หลักสูตร 1 วัน
- วิทยากร อาจารย์อิสระวัจน์ สิทธิการุณ -
กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ฝ่ายบริหาร ควรรู้
(HR Law)
หลักการและแนวความคิด
กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน
เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ
รายละเอียดเนื้อหาตามหลักสูตร
หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน
สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ
Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562
หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน
เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ
เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน
หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน
การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง
การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน
การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง
ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก
หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี
หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์
เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท
ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ
ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา
ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ
หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ
หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย
หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง
การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน
ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
การออกหนังสือเตือน และการพักงาน
หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย
ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ
หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น
เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง
หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ
ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย
ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ
ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม
สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา
การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน
การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน
รายละเอียดและเทคนิคที่อาจารย์ใช้ในการดำเนินการฝึกอบรม
การบรรยาย 50 %
เกม / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 30%
การแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกัน + การแข่งขันกระตุ้นผลงาน 20 %